主持人：“网络问政搭桥梁，政民互动心相连”。亲爱的网友们，大家好！我是主持人裕华，欢迎各位收看惠城区网上“市民连线”节目。就业是民生之本，创业是活力之源。今天，我们非常荣幸邀请到惠城区人力资源和社会保障局黄健悦局长做客网上市民连线。欢迎，黄局！请您先和网友打个招呼吧！

　　黄局答：主持人、各位听众朋友们，大家好！非常高兴能通过这个平台与大家见面。首先，我代表惠城区人社局，向长期以来关心支持人社事业发展的各界朋友，向辛勤工作的劳动者、各位企业家朋友及全体市民表示衷心的感谢。本期节目，我将结合高校毕业生就业服务以及群众关注关心的热点问题，与大家进行深入交流。欢迎大家积极提问，共同探讨民生话题，携手织密就业服务网络。

　　主持人：好的，黄局已向网友发出邀请了，接下来节目将围绕“织密就业保障网，架起服务连心桥”为主题展开交流，共同探讨如何通过人社力量筑牢民生底线、激活发展动能。欢迎广大网友在我们的平台进行发帖提问。我们都知道，区人社局作为保障民生、服务发展的民生部门，承担了稳就业、强保障、聚人才、促和谐等重要职责。其中，就业是民生之本，就业问题也是广大群众关心关注的热点问题。4月-7月，正值高校毕业生求职就业的关键窗口期，在帮助高校毕业生就业方面，惠城区人社局的主要职能是什么？请黄局为网友介绍一下。

　　黄局答：好的，主持人。区人社局是主管全区人力资源和社会保障局工作的行政部门，在公共就业服务领域，我们的核心职责就是贯彻落实国家就业政策，搭建就业对接平台，开展职业技能培训，落实创业扶持政策，同时为高校毕业生、就业困难人员等重点群体提供兜底帮扶，推动全区实现高质量充分就业。简单来说，就是要让有就业意愿的人找到合适的工作，让有用工需求的企业招到合适的人才。

　　主持人：可以举两个例子介绍一下在促进就业方面所采取的行动吗？

　　黄局答：好的，比如，我们强化就业优先导向，严格落实就业创业补贴政策。优化就业资金支出结构，加强资金管理，确保每一笔补贴都能发挥出稳岗促就业作用。我们在2025年，共发放各类就业创业补贴近两千万元。包括了就业困难人员灵活就业社保补贴、就业见习补贴、创业带动就业补贴、一次性扩岗补助等等。同时，我们组织了多场专题的招聘会，积极搭建供需匹配平台。2025年，举办各类招聘会活动共55场，提供岗位59000多个次，达成意向8000多人。为了达到更好的招聘效果，有效推动求职者就业和企业用工互促共融，我们积极探索创新招聘模式：一是通过加强与企业的联系沟通，建立动态岗位资源库，举办“技能人才招聘专场”。二是把招聘会开进社区夜市，用夜市“烟火气”为就业服务“聚人气”，让求职更加“接地气”。这些都是我们在促进公共就业方面所做的实实在在的举措。

　　主持人：除了线下招聘会，咱们区在拓展就业渠道上还有没有其他创新举措呢？

　　黄局答：除了线下招聘会，我们还开发了“直播带岗”的新模式。通过搭建线上直播平台，邀请企业负责人走进直播间，详细介绍企业情况、招聘岗位信息、薪资待遇等，求职者可以在直播间实时提问、递交简历。这种形式打破了时间和空间的限制，让更多求职者能够参与进来，也为企业和求职者提供了更便捷、高效的交流机会。

　　主持人：好的，那我们区有专门针对高校毕业生的服务措施吗？请黄局给我们详细介绍一下。

　　黄局答：好的，我们主要通过完善就业服务体系、开展就业跟踪服务、拓宽求职就业渠道等方式做好高校毕业生就业服务工作。一是搭建“区直—乡镇（街道）—社区”三级服务架构，强化区直部门与镇（街道）之间的合作联动，并依托就业驿站和零工市场，撘建起覆盖村（社区）的就业服务矩阵，让毕业生在家门口就能便捷获取就业资源。二是通过短信推送、电话访问、进村入户等多种方式，为离校未就业高校毕业生提供“1311”特色服务，什么是“1311”呢，就是1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐和1次培训或见习机会的“全链条式”服务，切实做到信息、指导、服务、倾听“到家”。针对就业困难的高校毕业生，我们实施“一人一档”，组织干部结对帮扶，开通快捷通道，优先给予指导、岗位、培训见习等等的机会，全力以赴助力高校毕业生“好就业”“就好业”。三是我们开展形式多样的招聘会，为高校毕业生提供优质岗位，并专门设置职业指导专区和政策宣讲专区，为毕业生求职找工作答疑解惑。此外，我们还为毕业生开发就业见习岗位，结合个人求职意向精准推送见习岗位，帮助毕业生群体积累工作经验，提升就业能力，搭建好从校园到职场的过渡桥梁，提升后续正式就业的竞争力。

　　主持人：好的，那通过这些措施，我们惠城区高校毕业生就业工作取得了怎样的效果呢？

　　黄局答：按照2025年的这种情况来看，全区2025届离校未就业毕业生人数大概是2482人，已就业2284人，就业率达到了92%，联系服务率达100%，都已经联系上了并且跟踪服务到了；有就业意愿困难高校毕业生的联系服务率、就业率均达100%，圆满完成年度目标任务；全区开发就业见习岗位共678个，组织就业见习169人。

　　主持人：有不少网友咨询，目前离校未就业高校毕业生是否还有见习岗位可以报名？具体该怎么申请呢？

　　黄局答：为提升离校未就业高校毕业生服务质效，我们一直在常态化开展就业见习岗位征集与招募工作，依托机关事业单位、企业、社会组织开发优质见习岗位，重点面向毕业2年内未就业高校毕业生开放参与。2026年以来，我区共开发就业见习岗位共176个，目前组织就业见习21人。毕业生可通过广东就业云平台或粤就业小程序了解岗位信息，进行线上报名。

　　主持人：今年，国家出台了2026届高校毕业生就业专项文件，全省也在大力推进“百万英才汇南粤”人才引育行动，请问惠城区人社局在青年人才引育方面有哪些具体措施？

　　黄局答：今年我局全面贯彻落实国家、省、市关于做好高校毕业生就业工作的部署要求，深入实施“百万英才汇南粤”行动计划，立足惠城产业发展需求，做实青年人才来惠、留惠服务。我们主动联动省、市招聘资源，组织辖区重点企业、园区单位赴湖北、安徽、广州等地参与校园引才、城际专场对接工作，精准汇聚产业链优质岗位，面向全国高校毕业生开展定向引才、上门揽才。同时，依托区内就业驿站、线上线下招聘、政企校协同联动平台，打通省、市、区人才输送通道，强化毕业生岗位对接、就业服务、职业培育、基层历练全周期保障，深化产才精准匹配，全力吸引广大高校青年人才扎根惠城、创新创业，持续壮大我们青年人才队伍。

　　主持人：好的，相信今年的高校毕业生就业服务工作会做得比去年更好！那么，毕业生在找到工作之后，正式入职前，有哪些关键问题需要特别留意，避免踩坑的呢？

　　黄局答：高校毕业生从校园走向职场，第一步的入职准备是至关重要的，核心是要把握好“三个核实、两个拒绝”，守住自身权益底线。

　　第一，核实用人单位资质。入职前一定要通过国家企业信用信息公示系统，核查企业的营业执照、经营状态、统一社会信用代码，确认企业是合法存续、具备用工资质的正规单位，警惕空壳公司、虚假招聘的中介机构，避免误入无用工主体资格的单位。

　　第二，核实岗位与招聘信息一致性。要确认实际工作岗位、工作内容、工作地点，是否和招聘启事、面试时沟通的内容一致，防止出现承诺的岗位与实际入职岗位不符的情况。

　　第三，核实入职相关流程。明确入职所需材料，一般仅需提供身份证、毕业证、学位证等证件的复印件，切勿轻易提供原件。

　　同时，还要做到两个拒绝：

　　一是坚决拒绝缴纳任何费用，用人单位不得以保证金、押金、服装费、培训费、体检费等任何名义向毕业生收取钱财，这是法律明令禁止的。

　　二是拒绝签订空白入职协议、承诺书，所有书面文件务必看清内容再签字，避免后续产生纠纷。我们惠城区人社局也会持续开展企业用工规范检查，毕业生遇到这种违规用工行为，也可随时向我们投诉举报。

　　主持人：好的。还有很多毕业生关心，入职后多久签订劳动合同才是合法的？如果企业拖延不签合同，毕业生该如何维护自己的权益呢？

　　黄局答：合同签订是毕业生入职后的核心权益问题，按照《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，毕业生正式到岗上班的当天，劳动关系就已经成立，企业最晚必须在一个月内和大家签订书面的劳动合同，不能以试用期、实习期、考核期为由，拖延不签合同。

　　在这里提醒各位毕业生，入职后一定要主动提醒企业签订劳动合同，同时保留好入职证明、考勤记录、工资发放凭证、工作群聊天记录、工牌等证据，一旦出现企业拒签合同的情况，可携带相关证据，到我们人社部门进行投诉，我们会依法依规快速处理，全力维护毕业生的劳动报酬权益。

　　主持人：在签订劳动合同时，有哪些条款是毕劳动合同法业生需要仔细核对，不能忽略的？

　　黄局答：签订劳动合同是保障自身权益的关键环节，毕业生务必逐字逐句阅读合同内容，重点核对以下几个方面：一是劳动合同期限，明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限；二是工作内容和工作地点，要写清楚具体岗位、工作职责、办公地点；三是工作时间和休息休假，明确是标准工时、综合工时还是不定时工时，以及法定节假日、带薪年假等休假权利；四是劳动报酬，写清工资标准、发放时间、发放方式，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于惠城区最低工资标准；五是社会保险，企业必须依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这是法定义务，不能以现金补贴替代；六是劳动保护、劳动条件和职业危害防护；七是试用期相关约定，试用期期限要符合法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。

　　主持人：毕业生入职后，除了劳动合同，还有哪些权益是需要重点关注的？如果遇到劳动纠纷，惠城区人社局能提供哪些帮助？

　　黄局答：高校毕业生初入职场，除了劳动合同，还要重点关注社会保险缴纳、试用期权益、工资支付、休息休假这四大核心权益。首先，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记；其次，试用期内，企业不得随意辞退员工，只有证明员工不符合录用条件，才能依法解除劳动合同；再者，工资必须按月足额发放，不得拖欠、克扣，加班要依法支付加班费；最后，法定节假日、休息日要保障休息，不得强制加班。

　　如果毕业生遇到劳动纠纷，比如拖欠工资、不缴纳社保、违规辞退、劳动合同纠纷等等，有两种维权渠道可以选择：一是通过“惠民速办”小程序，进行投诉咨询；二是携带相关证据，到惠城区人社局或者属地镇街的有关窗口进行现场投诉。也希望广大毕业生主动学习劳动保障法律法规，增强维权意识，理性维护自身的合法权益。

　　主持人：好的，祝愿广大毕业生都能在惠城区顺利开启职场生涯。另外，有网友关心前面提到过的“就业驿站”，黄局可以给我们再详细介绍一下吗？

　　黄局答：就业驿站是基层就业服务体系建设的重要载体，可以把它比喻成一家“就业服务便利店”，一方面，它会将政策咨询、求职登记、职业指导、信息发布、岗位推荐等基本公共就业服务提供给“进店”的“顾客”，也就是求职者们。另一方面，也会不定期深入到各个用人单位开展就业需求的摸查、就业岗位的采集、供需匹配、培训指导等服务，相当于将“岗位职位”采购回来，充实到“仓库”。

　　目前，全区共建成了10个就业驿站，分别位于桥东、桥西、江北、河南岸、小金口、水口、三栋、马安、横沥等镇（街道）以及惠城高新技术产业开发区。市民们如有相关的就业需求，可以到附近的就业驿站找到我们。我们还开通了“惠城区就业驿站”公众号，有需要的朋友可以线上查看近期招聘信息和职业技能培训资讯，或者通过公众号上公布的办公电话联系我们为你们提供服务。同时，也欢迎广大市民朋友为就业驿站的运营发展提出宝贵的意见建议。

　　主持人：明白了！就业驿站的建设和运营的确在促进公共就业方面发挥了特别重要的作用，期待驿站给我们带来更多的特色服务。目前，大家都很重视自身的能力提升，那么今年有没有一些针对高校毕业生等群体的技能培训？

　　黄局答：近年来，人社部门高度重视职业技能培训工作，持续推动职业技能提质增效，打造了“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”等脍炙人口的技能培训品牌，推出了许多市场急需的比如“养老护理”“母婴护理”专项技能培训班和家门口“技能夜校”，为稳就业、促增收、优服务提供了坚实的技能支撑。

　　今年以来，市、区两级深入贯彻落实“技能照亮前程  人才赋能产业”大规模职业技能提升培训行动要求，以专业实操培训赋能高校毕业生等重点群体就业，让技能之光照亮就业的前程。目前，我区也在开展项目制培训，截止到3月底已向社会征集到21个培训项目，包括养老护理员、健康照护师、无人机装调检修工、人工智能训练师、电子商务师、健康管理师、公共营养师等，下一步将遴选优质的承接机构开展培训，为高校毕业生等重点群体提供更多的技能培训资源。

　　主持人：除了前面提到的这些工作，近年来我们惠城区还有其他关于就业服务工作的亮点吗？

　　黄局答：除了提供普惠的公共就业服务以外，我们还致力于推动人力资源服务业的高质量发展，精准培育、规范引导人力资源服务机构，加快行业数字化、专业化、规范化的转型，不断提升服务人才、促进就业的能力水平，为我区促进更高质量更加充分就业提供坚实支撑。

　　2025年8月，广东惠城人力资源服务产业园正式建成，园区配备了公共服务区、企业办公区、合作平台区以及主题展厅等功能区域。承办了惠州市第二届人力资源服务业发展大会和人力资源产业园供需对接活动，通过政策宣讲、专题培训、供需对接和实地参观等形式，为重点用工企业与人力资源服务机构搭建沟通合作平台，不断完善就业引才的全链条支持体系，撬动形成人才、产业、机构互促共融的崭新格局。

　　截至目前，广东惠城人力资源服务产业园共入驻了10家人力资源服务机构。下来，我们将继续做好政策宣讲，积极引进更多优质人力资源机构。同时，我们也将围绕“供需精准对接、服务功能优化、区域辐射面广、产业带动力强”的功能定位，搭建好更高质量的人力资源协同服务平台，为用工单位和求职者提供更优质的服务。

　　主持人：能否请您介绍一下在企业人力资源服务平台建设方面有哪些特色举措，接下来又有哪些最新的活动安排呢？

　　黄局答：这两年，我们大力推进企业HR俱乐部建设，以“党建领跑·数智赋能”为核心方向，创新打造“惠城HR聚力之家”系列活动品牌，并先后举办了“短视频+AI技能培训”、“AI赋力人力管理”专题培训两大重点活动。活动邀请了数字营销、数字化转型领域资深专家授课，采用“理论讲解+场景实操+案例拆解”的实战教学模式，聚焦企业HR关注的短视频运营、AI人才评估、AI招聘应用等核心需求，精准传递实用技能与先进经验，课后还对人才补贴等惠企政策进行了深度解读。两场活动累计吸引77家企业、133名HR及相关岗位人员参与，有效搭建起政企协同交流平台。今年我们将继续打造“惠城HR俱乐部”品牌，4月21号将在惠州天安数码城国际创新中心一楼举办“智能时代HR的破局之道”--也就是AI赋能人力资源管理创新实践研讨会，旨在聚焦AI技术对HR管理模式与从业者能力的深刻重塑，助力HR把握时代机遇、重构核心能力，为惠城高质量发展提供坚实人才支撑。

　　主持人：在帮助企业稳定岗位方面，咱们区人社局有哪些具体做法呢？

　　黄局答：为帮助企业稳定岗位，我们主要从两个方面入手。一方面，落实各项惠企稳岗政策，通过给予企业一定的社保费用补贴，降低企业的用工成本，鼓励企业稳定现有岗位，积极吸纳重点群体就业。另一方面，我们建立了企业用工监测机制，定期走访企业，了解企业的用工需求和生产经营状况，及时为企业提供用工指导和服务。当企业遇到用工难题时，我们会通过组织专场招聘会、开展劳务对接等方式，帮助企业解决用工短缺问题，保障企业的正常生产经营。

　　主持人：现在灵活就业越来越普遍，咱们区在保障灵活就业人员权益方面做了哪些工作呢？

　　黄局答：近年来，随着数字经济快速发展，就业形态日益多样化，灵活就业人员数量不断增加，我们高度重视灵活就业人员的权益保障工作。首先，在社保参保方面，我们加大政策宣传力度，通过多种渠道向灵活就业人员宣传普及社保政策，鼓励引导他们以灵活就业人员身份参加社会保险。其次，在劳动权益保障方面，我们加强了对新就业形态企业的劳动用工指导，规范企业的用工行为，保障灵活就业人员的劳动报酬、休息休假等合法权益。同时，我们还建立了劳动争议调解机制，为灵活就业人员提供便捷的劳动争议调解服务，及时化解劳动纠纷，维护他们的合法权益。

　　主持人：最后，黄局能不能给我们透露一下，接下来咱们区在公共就业服务方面还有哪些规划？

　　黄局答：接下来，我们将继续践行以人民为中心的发展思想，重点做好三项工作。一是持续推进公共就业服务向基层延伸，扎实开展“家门口”就业服务的活动，让群众在家门口就能享受到便捷的就业服务。二是进一步优化就业创业环境，加大政策落实力度，简化办事流程，提高服务效率。三是加强就业形势监测分析，及时掌握企业用工需求和劳动者就业意愿，提前制定应对措施，全力稳就业、保民生，为全区经济社会发展提供坚实的就业支撑。

　　主持人：感谢黄局的详细介绍！今天围绕“织密就业保障网，架起服务连心桥”这一主题，黄局详细介绍了区人社局在公共就业服务领域的系列举措，让我们清晰看到惠城区人社局通过政策托底、精准服务，为劳动者筑牢就业保障防线、稳定就业大局的扎实举措。这些政策不仅是保障民生的坚实之举，更是促进经济社会高质量发展的重要支撑。再次感谢惠城区人社局，也感谢各位网友的关注与参与！未来，期待更多惠民政策落地生根，让就业保障网越织越密，就业发展之路越走越宽。我们下期再会！